2012年中國(guó)優(yōu)質(zhì)年齡段的勞動(dòng)力數(shù)量首次出現(xiàn)了下降現(xiàn)象，隨著人口的增長(zhǎng)本來(lái)按理說(shuō)在15-60之間的人口數(shù)量應(yīng)該相應(yīng)增加，可是事實(shí)卻并非如此反而出現(xiàn)了明顯的下降。

人口數(shù)量減少了三百萬(wàn)之多，而且根據(jù)有關(guān)部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)預(yù)估出十年左右這個(gè)年齡段也就是可勞動(dòng)人口的數(shù)量將會(huì)減少將近三千萬(wàn)人。因此如果到時(shí)候出現(xiàn)這種情況對(duì)于陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)是極為不利的，因?yàn)?012年中國(guó)優(yōu)質(zhì)年齡段的勞動(dòng)力數(shù)量首次出現(xiàn)了下降現(xiàn)象，隨著人口的增長(zhǎng)本來(lái)按理說(shuō)在15-60之間的人口數(shù)量應(yīng)該相應(yīng)增加，可是事實(shí)卻并非如此反而出現(xiàn)了明顯的下降。陶瓷衛(wèi)浴制造企業(yè)目前需要大量的廉價(jià)勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)，而勞動(dòng)力的減少必定導(dǎo)致企業(yè)面臨兩個(gè)方面的壓力，一個(gè)就是人員不足去滿足生產(chǎn)，而另一個(gè)就是陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)必須支付更高的工資。

人口紅利漸失 陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)面臨人才危機(jī)

雖然說(shuō)目前大學(xué)生就業(yè)壓力越來(lái)越大而且數(shù)量也不斷上升，可是我們從整個(gè)市場(chǎng)的角度進(jìn)行全局性的分析，企業(yè)需要的人才數(shù)量減去市場(chǎng)上人才的供給量，這個(gè)差值在未來(lái)十年左右會(huì)不斷上升，也就是說(shuō)企業(yè)無(wú)法從市場(chǎng)上進(jìn)行廣泛的選取，因?yàn)槭袌?chǎng)上人才的供給量越來(lái)越少，陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)生產(chǎn)又是依靠勞動(dòng)密集型為主而不是依靠高度的機(jī)械化生產(chǎn)。

本來(lái)陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)就缺乏高質(zhì)量的人才而在未來(lái)能夠作為備選的人才更少了，如此支付給工人的工資自然會(huì)相應(yīng)提高，那么生產(chǎn)成本也就會(huì)隨之上升。加上目前衛(wèi)浴企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多而衛(wèi)浴省份也越來(lái)越多，將來(lái)的衛(wèi)浴市場(chǎng)真的是一個(gè)百家爭(zhēng)鳴的場(chǎng)所，在這種情況之下企業(yè)唯一的出路就是加快現(xiàn)代化生產(chǎn)建設(shè)。

但是位于企業(yè)基本上是民營(yíng)企業(yè)如果進(jìn)行生產(chǎn)機(jī)械化建設(shè)必定要在前期投入很多資金，如此一來(lái)就無(wú)法保證企業(yè)目前生產(chǎn)的正常運(yùn)作。另外企業(yè)還必須考慮招聘一部分的機(jī)械化人才進(jìn)行企業(yè)，以此為未來(lái)實(shí)現(xiàn)機(jī)械化打下基礎(chǔ)。而這些情況從目前來(lái)看根本是無(wú)法實(shí)施的，企業(yè)目前都處于困境哪里來(lái)的錢去搞高科技、高技術(shù)了？

不過(guò)這對(duì)于陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)的人才就是極為有利的，到時(shí)候企業(yè)無(wú)法招工只能采取加薪水的方法，因此無(wú)論是陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)還是其他行業(yè)的人才，在未來(lái)將會(huì)獲得一種更為公平化的待遇。衛(wèi)浴企業(yè)當(dāng)下必須做好充足準(zhǔn)備否則到時(shí)候只能是產(chǎn)生一種感嘆。